Attirer de nouveaux techniciens d'équipement lourd dans la construction et l'exploitation minière

Trouver de la main-d'œuvre qualifiée pour doter adéquatement votre service après-vente peut être un défi. Une piste que vous n'avez peut-être pas explorée consiste à vous tourner vers des organismes comme Skills/Compétences Canada (SCC) et SkillsUSA, qui travaillent d'arrache-pied sur le terrain pour faire émerger la prochaine génération de travailleurs qualifiés dont tant d'industries ont désespérément besoin, y compris les secteurs de la construction et des mines.

Nous nous sommes récemment entretenus avec plusieurs représentants de SCC ainsi qu'avec un membre de leur comité technique national. Nous souhaitions mieux comprendre comment leurs initiatives contribuent à élargir le bassin de candidats pour les entrepreneurs d'Amérique du Nord cherchant à recruter des techniciens de service qualifiés à une époque où la main-d'œuvre se fait de plus en plus rare. Peu importe où vous vous trouvez, leurs témoignages vous donneront un nouvel éclairage sur la perception que les jeunes ont des métiers spécialisés et sur certaines activités qui peuvent les inciter à se joindre à l'industrie.

Quels types de questions les jeunes se posent-ils à propos d'une carrière dans les métiers spécialisés ?

La plupart des jeunes méconnaissent les programmes d'apprentissage et leurs avantages. Beaucoup perçoivent ces métiers comme étant « peu technologiques », ce qui est faux. Ce domaine offre une grande variété de perspectives de carrière : votre parcours n'est limité que par les compétences que vous développez.

Que leur dites-vous à propos d'une carrière dans le secteur de la construction et des mines en particulier ?

Les carrières dans la construction offrent une stabilité d'emploi, des salaires croissants et de nombreuses perspectives d'avancement. Nous proposons également de l'information sur plusieurs métiers du secteur de la construction, notamment les tâches courantes, les exigences en matière d'études et de formation, ainsi que les perspectives de carrière.

Comment Skills Canada encourage-t-il les jeunes à s'intéresser aux métiers spécialisés comme la mécanique diesel ?

En offrant une tribune où les Canadiens peuvent se mesurer à l'échelle nationale, les Olympiades nationales de Skills/Compétences Canada (SCNC) permettent d'acquérir une expérience pratique liée aux carrières dans les métiers spécialisés et les technologies.

SCC invite également des milliers de jeunes élèves à assister à la compétition, leur permettant d'observer les épreuves et d'essayer diverses activités interactives. Cette expérience fait découvrir aux jeunes les nombreuses perspectives de carrière offertes dans les métiers spécialisés et les technologies, et en incite plusieurs à s'engager dans cette voie.

Comment la technologie a-t-elle transformé le travail des techniciens d'équipement lourd ?

Les mécaniciens doivent toujours posséder de solides aptitudes en mécanique, mais ils ont désormais besoin de compétences informatiques accrues et de l'ingéniosité nécessaire pour faire preuve de créativité. La technologie a rendu les machines plus complexes tout en fournissant plus d'informations aux techniciens. Ceux-ci doivent être capables de trouver et de comprendre des renseignements écrits, puis de les appliquer sur le terrain.

Pouvez-vous donner un exemple de programme qui aide les jeunes intéressés par les métiers spécialisés à bien se préparer ?

Notre programme Compétences pour réussir (SFS) met en valeur les neuf plus une compétences pour réussir qui aident les jeunes à décrocher un emploi, à progresser dans leur poste actuel ou à changer de profession. Nous mettons en avant ces compétences lors des Olympiades nationales de Skills/Compétences Canada afin que les élèves fassent le lien entre les carrières dans les métiers spécialisés et les technologies et les aptitudes requises. Lors du concours, les élèves participent à des présentations et à des activités interactives conçues pour les sensibiliser aux compétences nécessaires pour réussir dans ces domaines.

De plus, SCC a créé des outils éducatifs pour aider les élèves à développer ces compétences essentielles, comme les cahiers d'activités du programme Compétences pour réussir - Prêts pour le travail pour les jeunes et l'application mobile SFS, qui présente plus de 40 carrières dans les métiers spécialisés et les technologies et résume les compétences requises sur le marché du travail.

Que peuvent faire les entreprises de construction ou d'exploitation minière au Canada et aux États-Unis pour aider à combler le déficit de compétences ?

Il est important que les entreprises de construction et minières fassent la promotion auprès des jeunes des passionnantes perspectives de carrière qui s'offrent à eux. En unissant leurs forces à des organismes comme SCC, les entreprises nous permettent de diffuser ce message d'un océan à l'autre.

Comment ces entreprises peuvent-elles trouver les jeunes hommes et femmes qui participent aux concours et cherchent un emploi de mécanicien d'équipement lourd ?

Les employeurs peuvent consulter les documents des compétitions répertoriant les gagnants des années précédentes sous l'onglet Ressources et téléchargements de notre site Web. De plus, nos organismes membres publient les résultats de leurs concours provinciaux et territoriaux sur leurs sites Web respectifs.

Ces entreprises peuvent-elles promouvoir les concours de métiers spécialisés afin d'encourager les jeunes de leur région à y participer ? Si oui, comment ?

Chacun des 13 organismes membres de SCC organise des concours provinciaux et territoriaux des métiers et des technologies et propose d'excellents programmes pour promouvoir les carrières dans ces domaines auprès des jeunes. Nous encourageons les entreprises à communiquer avec leur organisme membre local pour savoir comment s'engager et inciter davantage de jeunes à participer à ces compétitions.

CONSEILS D'UN CONCURRENT

Gagnants de la compétition WorldSkills 2019 - Jack Dupuis (à gauche)

Il est important de comprendre le travail d'organismes comme Skills Canada pour déterminer si votre entreprise aurait avantage à établir un partenariat ou à participer à des concours provinciaux ou territoriaux. Des concours étatiques et locaux similaires sont également organisés aux États-Unis.

Nous voulions savoir quel est l'impact de ces compétitions sur les jeunes qui y participent. Pour avoir un point de vue de l'intérieur, nous avons collaboré avec Skills Canada pour nous entretenir avec Jack Dupuis, médaillé d'argent à WorldSkills 2019, afin de découvrir comment SCC l'a aidé à entamer une carrière enrichissante dans les métiers spécialisés.

Comment avez-vous entendu parler de Skills Canada ? Qu'est-ce qui a suscité votre intérêt ?

J'ai entendu parler des concours provinciaux et territoriaux des métiers à mon centre de formation. J'ai décidé de me renseigner et j'ai appris qu'il existait aussi les Olympiades nationales de Skills/Compétences Canada et la compétition WorldSkills. J'ai tout de suite voulu prendre part à cette aventure, car je suis une personne compétitive qui aime relever des défis.

Comment Skills Canada vous a-t-il aidé à trouver votre nouvelle carrière ?

SCC m'a donné de la visibilité auprès d'employeurs pour lesquels j'ai travaillé et qui m'ont soutenu personnellement.

Où travaillez-vous actuellement et sur quel type d'équipement intervenez-vous ?

Je travaille comme technicien d'atelier au Québec. Je travaille sur le reconditionnement de marteaux hydrauliques utilisés sur des foreuses, notamment des foreuses de surface.

Quels sont vos types de défis préférés ? Pouvez-vous donner un exemple de résolution d'un problème concret et le résultat obtenu ?

WorldSkills

J'aime travailler sur des problèmes complexes qui nécessitent un diagnostic approfondi pour trouver la solution.

Face à un problème, j'analyse les éléments en cause, puis je consulte la documentation du fabricant pour formuler différentes hypothèses. Je cherche ensuite la source exacte du problème en effectuant diverses vérifications. Une fois cela fait, j'analyse mes résultats afin de déterminer l'origine de la défaillance et de prendre les mesures nécessaires pour la corriger.

Si vous dirigiez un atelier, que rechercheriez-vous chez un technicien ?

Les qualités que je rechercherais chez un futur technicien seraient la débrouillardise et le désir de se dépasser. Je crois qu'un employé prêt à se surpasser pour améliorer les choses fait progresser l'entreprise dans la bonne direction. Lorsque ses idées sont écoutées et appliquées, l'employé développe un sentiment d'appartenance envers l'entreprise, ce qui permet à celle-ci de compter sur d'excellents employés qui s'engagent à long terme.

Que diriez-vous à un jeune qui hésite à s'orienter vers cette carrière ?

Je lui recommanderais d'y réfléchir en faisant un stage pour mieux comprendre le programme de formation. Je lui conseillerais également de discuter avec des travailleurs qui exercent ce métier dans différentes entreprises afin de se faire une idée des conditions de travail réelles.

COMMENT S'ENGAGER

Maintenir l'intérêt des jeunes pour les métiers spécialisés est essentiel pour l'avenir de notre industrie, et lorsque les jeunes choisissent ce type d'emploi, ils découvrent la plupart du temps une carrière stimulante, gratifiante et durable. Pour en savoir plus, consultez Skills Canada et SkillsUSA afin de voir comment votre entreprise peut s'engager.

Ne manquez pas de consulter la partie 2 de cette série, qui présente différentes façons de s'impliquer dans les concours de métiers et les formations pour vous aider à trouver des jeunes souhaitant devenir de futurs opérateurs d'équipement lourd.

Par Volvo CE, avec la collaboration de Skills/Compétences Canada et de Jack Dupuis, médaillé d'argent à WorldSkills 2019